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野儒默报料称，昨天去人社局去给老婆交16年度的个人社保，被告之，年度的社保费用达到了元。打了热线后，才知道，缴费档次是按%缴纳，然后月缴费基数元是指当年度的人均月工资，然后按个人20%，乘以12个月，得出赤壁年度社保费用的缴费金额为元了。这里，我就有点纳闷了，年社会平均工资元，年社会平均工资元，年收据丢失，年平均工资达到了元，我们计算一下，13年到14年增幅为（-）/*%=9%,就算15年数据丢失，14年到16年两年的增幅达到了惊人的37%，折衷算，平均年增幅19%。我就想问问赤壁的小伙伴们：一、你们的工资水平（或者收入水平）能达到年19%的增幅吗？二，社会平均月工资年度达到了元吗？？
小编不禁开始思考起这样的一个问题...
有这样一款保险产品：交费三十年，年年交费上涨，身故不退本金，不给保额，只给丧葬费和两个月的工资，生存金必须从退休后开始领取，中途不能领取，不能退保，不能贷款，不给合同，还准备延长退休时间到65岁！这样的保险放在任何一家保险公司卖的出去么？大家说肯定没人会买，但事实是卖的很好，而且是前仆后继，它就是中国式的社会保险。
从社保的作用上看，养老保险被称为“养命钱”，医疗保险被称为“救命钱”。但面对高居不下的国家养老金费率，小编就想弱弱的问一句，社保的作用到底是劫贫济富了还是劫贫济富了？
按照规定，每年7月，社保缴费基数依凭于上一年社会平均工资进行上调，但不出意外都是“上调”，这让中下等收入的我们抱怨“被平均”。因为这不单单只是数字上的平均，而是实打实的必须掏腰包的平均。
工薪一族的我们对社保可谓之爱恨交加，8%的缴费率让荷包本就不丰的我们咬牙切齿，但幻想着几十年后可以靠养老金防老于是要我们现在放弃掉这份“心安“
似乎又做不到。而且对大多数企业员工来说，“社保换工资”划不来，因为从缴费上看，企业支付大头，员工支付小头；
但社保虽然看起来很美，却不是人人都能享受得起的。流动性极强、低收入的农民工和工商户等群体。弃社保换工资行为的现象，被一些人归咎为主观短视。小编觉得，这些人才真是“站着说话不腰疼”。因为如果当眼前的生存需求都不能满足，谁还有心思去考虑未知的明天？
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