湖北赤壁长江村镇银行是经中国银监会湖北监管局批准，于年11月16日正式对外营业的一家银行业金融机构。因业务发展需要，现面向社会公开招聘。
一、招聘岗位及要求、工作地点（15人）
序号
岗位名称
需求人数
1
支行行长
1
2
社区银行负责人
1
3
内管副行长
1
4
主管会计
1
5
客户经理
6
6
综合柜员
5
合计
15
（一）支行行长\社区银行负责人各1名
1、主要岗位职责：
（1）组织实施上级行制定的公司、零售和中间业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划；
（2）进行市场推广、市场开拓，积极营销我行公司、零售和中间业务等金融产品，完成支行下达的业务指标；
（3）负责权限内低风险授信业务的审批；
（4）负责村镇银行的整体服务标准，配合上级行工作；
（5）协助主管会计处理日常会计业务管理工作；
（6）负责村镇银行的安全保卫协调工作，并及时把相关信息汇报上级行；
（7）负责村镇银行日常管理工作；
（8）完成领导交办的其它工作。
2、任职基本要求：
（1）45周岁以下，本科（含）以上学历，特别优秀者可适当放宽年龄；
（2）5年（含）以上银行工作经验，其中2年以上基层管理经验；
（3）熟悉银行业务及金融产品相关知识；
（4）良好的组织和管理能力、良好的协调和沟通能力、良好的计划和执行能力、良好的判断和决策能力；
（5）符合银行监管部门要求的任职资格条件；
（6）赤壁市常住户口，有赤壁市金融网点从业经验者优先。
3、工作地点：本行辖内网点。
（二）支行内管副行长1名
1、主要岗位职责：
（1）协助行长做好村镇银行日常会计业务管理工作，负责各项支付结算业务的操作管理；
（2）组织落实各项金融法律法规、管理办法、操作流程等规章制度，强化内部管理和风险管理；
（3）负责村镇银行库存现金、有价单证、重要空白凭证等重要物品及业务办理的准确合规、真实完整性监督、检查工作；
（4）全面负责管理本网点银行结算账户、反洗钱、银企对账业务工作，对特殊业务以及大额资金收付业务进行复核、授权承担村镇银行账务、会计、财产的核算，组织编报村镇银行各种业务报表；
（5）配合开展各种营销活动，落实柜面宣传，协助监督管理柜面优质服务，协助客户经理对村镇银行客户进行日常维护；
（6）按内控要求对村镇银行各项支付结算业务风险点的自查、督查、整改工作；
（7）组织、安排村镇银行各级人员业务知识、技能的培训、学习、考核工作，提升员工综合业务素质；
（8）负责村镇银行票据交换和清算的管理
（9）负责村镇银行的IT系统维护，更新工作日志等相关工作
（10）完成领导交办的其它工作
2、任职基本要求：
（1）25-35周岁，本科（含）以上学历，特别优秀者可适当放宽年龄；
（2）5年（含）以上银行工作经验，其中2年以上基层管理经验；
（3）熟悉银行业务及金融产品相关知识；
（4）良好的组织和管理能力、良好的协调和沟通能力、良好的计划和执行能力、良好的判断和决策能力；
（5）符合银行监管部门要求的任职资格条件；
（6）赤壁市常住户口，有同业从业经验者优先。
3、工作地点：本行辖内网点。
（三）主管会计1名
1、岗位主要职责：
（1）协助内管行长做好村镇银行日常会计业务管理工作，负责各项支付结算业务的操作管理；
（2）组织落实各项金融法律法规、管理办法、操作流程等规章制度，强化内部管理和风险管理；
（3）负责网点库存现金、有价单证、重要空白凭证等重要物品及业务办理的准确合规、真实完整性监督、检查工作；
（4）全面负责管理本网点银行结算账户、反洗钱、银企对账业务工作，对特殊业务以及大额资金收付业务进行复核、授权承担村镇银行账务、会计、财产的核算，组织编报村镇银行各种业务报表；
（5）配合开展各种营销活动，落实柜面宣传，协助监督管理柜面优质服务，协助客户经理对村镇银行客户进行日常维护；
（6）按内控要求对村镇银行各项支付结算业务风险点的自查、督查、整改工作；
（7）组织、安排内勤人员业务知识、技能的培训、学习、考核工作，提升员工综合业务素质；
（8）负责网点票据交换和清算的管理；
（9）负责网点的IT系统维护，更新工作日志等相关工作；
（10）完成领导交办的其它工作。
2、岗位要求：
（1）年龄在22--30周岁，全日制普通高等学校专科及以上学历，专业不限（金融、经济、财会等相关专业优先）。
(2)原则为赤壁常住户口，咸宁地区户口也可报名。有亲和力，擅长与人沟通；
(3)逻辑思维能力强，心理素质好，反应灵敏，能够适应加班；
(4)既往无犯罪违法违纪纪录，能严格遵守各项规章制度、保密制度、服务规范等。
3、工作地点：本行辖内网点。
（三）客户经理6名
1、主要岗位职责：
（1）负责宣传、销售村镇银行产品，进行客户调研，寻找开发潜在客户，对公司、零售产品进行营销;
（2）独立或配合村镇银行开展贷前调查分析和客户评级的初评，完成授信业务调查分析报告，并对报送材料的真实性、完整性负责;
（3）开展贷后管理工作，对村镇银行公司客户进行查访、授信业务用途监控，形成查访报告和监控报告，完成贷款回收工作;
（4）做好逾期贷款本息的催收等工作，控制贷款风险;对不良资产进行初期管理，根据规定进行不良资产的移交，并协助清收。
2、任职基本要求：
（1）30周岁以下；专科及以上学历。
（2）具有较强的沟通协调能力和拓展市场能力。
（3）熟悉当地市场，有银行相关岗位从业经历及客户资源者优先。
（4）赤壁市常住户口优先。
3、工作地点：本行辖内网点。
（四）综合柜员5名
1、主要岗位职责：
（1）按照各项会计规章制度的要求，办理各项前台柜面业务；
（2）受理客户提交的业务，审核凭证要素，及时进行账务处理，办理柜员轧帐，打印柜员流水等工作，按照服务规范向客户提供优质文明服务；
（3）按规定对居民身份证件进行联网核查，做好假币的没收、上缴；
（4）按规定领用、保管、使用、出售各类重要空白凭证，妥善保管、正确使用各种业务印章及其它重要物品；
（5）严格按规定接送并保管款箱，确保现金、重要空白凭证、业务印章、有价单证等重要物品账款、账实、账簿、账证相符；
（6）完成领导交办的其它工作。
2、任职基本要求：
（1）30周岁以下，大专及以上学历,形象气质佳。
（2）具有较强的亲和力、沟通能力和优质服务意识。
（3）有银行相关岗位从业经历及客户资源者优先。
（4）赤壁市户口优先。
3、工作地点：本行辖内网点。
二、薪酬福利
1、薪资组成=底薪+市场拓展费+绩效工资+五险一金+其他各项津贴福利。
2、福利=五险一金+其他各项津贴福利，参照本行津贴福利制度发放各项津贴福利。
3、员工的薪资与绩效成绩直接挂钩，员工绩效工资将根据绩效成绩进行相应调整。
三、职业发展
1、业绩突出、具备一定管理能力的将晋升为专职主管。
2、年度考核被评为优秀等级，或对本行业务发展有特殊贡献的，给予按照一定比例转为本行合同制员工的机会。
四、招聘安排
1、招聘信息发布。
2、笔试(10月28日)。经过初步筛选确定笔试名单，选定笔试场所，公布考试纪律，考试时间60分钟。
3、小组面试。
4、终轮单独面试。高压环境下测试面试人员的抗压能力、逻辑思维能力以及洞察能力等方面。
5、公布入围名单。专家测评综合考虑之后确定录用名单。其他通过终轮单独面试的作为本行人才储备，根据项目进度及业务发展分批次录用。
五、报名方式及要求：
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