当前，备受赤壁人民瞩目的赤壁长江公路大桥正在如火如荼修建。赤壁长江公路大桥建设团队坚持以人为本，推行“家”文化理念，在完成好建设任务的同时，也十分注重员工身心健康，极大地增强了团队凝聚力、向心力，对大桥修建起到了积极的推动作用。
现年34岁的王有为是大桥施工现场技术工作的负责人，每天早上七点半他就换上工装，迅速进入到大桥修建现场，投身到建设工作中去。作为技术负责人，主要职责就是不间断巡查施工的每个环节，往往在建设现场一待就是一整天，为每台设备正常运行、每位技术员安全操作保驾护航。
赤壁长江公路大桥现场技术负责人王有为说，我的主要工作内容就是对施工现场进行技术指导，和对新来的技术人员进行现场培训，确保现场能够严格按照施工方案进行施工，保证赤壁长江大桥，顺利施工，安全生产。
王有为来自江西九江市，年大学一毕业就到了中铁大桥局工作，如今已是11个年头。赤壁长江公路大桥是他参与建设的第六个项目。王有为告诉记者，虽然工地上生活非常艰苦，自己也很少回家，但每当看到一个个天堑变通途时，心中就有着十足的成就感。
王有为说，来此生活工作一年多的时间里，虽然我很少回家，同时为了确保工程进度，可能今年春节不能回家，对此家人都比较理解和支持我，我学的是这个专业，以及公司这么多年对我的栽培，我感觉这是我应尽的职责。
在大桥项目部，类似王有为这样的建设者还有很多。一直以来，中铁大桥局积极打造“互助、创新、自我、坚持”为基础的“家”文化，努力推行“像学校、像军队、像家庭”的团队管理模式。在开展日常工作的同时也注重丰富职工精神文化生活，建造“职工文体中心”，设置运动场、职工书屋、党情驿站等各类场所，利用节假日经常性地开展体育、休闲活动，使职工们在紧张的工作之余体验到了“家”的感觉和温暖。
中铁大桥局赤壁长江公路大桥党工委书记钟伟华说，像军队，我们就要做到不折不扣、立即行动、全力以赴把咱们的工作做好。像学校，因为我们近几年来的大学生比较多，我们就要像学校一样把项目的特点、工艺、安全措施等，通过导师带徒弟这种形式，（使他们）很快就融入这种团队里面来。为什么要像家庭，因为我们团队都是在大江大河里施工，条件也比较辛苦，所以我们的员工也把他们当成家庭的一份子来打造。通过这种既像家，又像军队这种管理理念，我们的团队也在朝这个目标来前进，正因为有了这些方面，我想我们的职工才能更精神、更饱满的投入到赤壁长江大桥建设中去。
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