据说，这几天朋友圈
第一轮年终奖已经晒起来了
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“平均年终奖”“别人家的年终奖”
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“别人家的年终奖”
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全国白领年终奖总体均值为元
根据智联招聘发布的年白领年终奖调查相关报告，年全国白领年终奖总体均值为元，低于年的元。
从城市来看，调查显示，北京白领的年终奖均值最高，为元。紧随其后的为合肥，均值达元。其次是乌鲁木齐、深圳、杭州。一线城市中，长沙白领均值为元，位居第17名。
图片来源：智联招聘
调查显示，参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖，比例较年的66.1%下降明显；还有14.56%的白领表示“据说有，不确定”；确定没有年终奖的占比22.30%。
与年相比，调查指出，仅39.10%的白领年终奖收入增加了，持平的为45.35%，减少的为15.55%。
工龄方面，调查显示，年终奖额度也是跟工龄正相关的，工龄每升一个阶段，年终奖均会有大幅的提升，工作10年及以上的白领的年终奖均值为元，工作1年以内的均值仅为元，职场资深人士的年终奖是新人的近1.6倍。
图片来源：智联招聘
从职位高低来看，调查显示，职位越高，年终奖越高。高层管理者的年终奖是普通员工的近4倍。
调查分析认为，高管们有更高的年终奖除了和他们本身就高的月薪有关外，还因为高管们很强的不可替代性，企业通常会通过年底分红和股权等方式留住他们，所以他们一般都拥有更高的年终奖。
年终奖均值最高的行业是法务
俗话说“男怕入错行”，不同行业在年终奖的差距也很大。
年对互联网、通讯等行业来说不太“友好”。调查显示，商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多，为75.90%，其次是政府、非营利机构和金融业，分别为64.90%和63.14%。
调查还显示，互联网行业白领能拿到年终奖的比例大幅降低，在13个参与排名的行业中垫底，仅有46.49%的白领表示能拿到年终奖。
从岗位来看，年年终奖均值最高的行业是法务，为元，其次是研发，为元，行政后勤和客服的年终奖垫底，分别为元和元。
报告分析称，公司的法务除了要具备相当的法律经验和知识外，还要有事无巨细的耐心，因为任何一个合同条款的漏洞都有可能让公司承受巨大的经济损失，公司给法务更高的年终奖也是对他们长期在高压工作下的奖励和成绩的肯定。“而行政/后勤、客服岗位的工作因为程式化和重复性的工作内容比较大，技术含量低，所以他们的薪资一般不高，相对应年终奖的金额也会比较低。”报告称。调研数据显示，白领所获的年终奖中，有75.47%是以现金的形式发放，也有一些其他形式的年终奖。有充满“年味”的鸡蛋、猪肉、油；也有贴心的保暖物品，比如毛巾、袜子、衣服、被子；还有让人哭笑不得的福利，比如避孕套、卫生巾、卫生纸等。
小心多发1元却少拿两千多元
去年12月27日，财政部税政司发布《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔〕号），对于全年一次性奖金等多项个税优惠政策进行明确。
由于新税率表的级次调整，对于纳税人来说，应缴纳的税款普遍会比往年减少。比如对于年终奖2万元的纳税人来说，在新规则下应纳税额从原来的元立即降到元，相当于打了个“三折”！
但也要注意到，随着新税率表的调整，可能出现多发1元年终奖，多交两千多元个税的情况。以大多数读者所处的10万元以下年终奖的区间来看。
图片来源：中国基金报
从图表中可以看出，年终奖个税的第一个需要
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